合同沒(méi)有約定,企業(yè)就可以不為雇員交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎?
問(wèn):1998年6月,我與某私營(yíng)企業(yè)簽訂了5年的勞動(dòng)合同。上個(gè)月,企業(yè)與我解除了合同,我要求企業(yè)為我交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,企業(yè)以“當(dāng)時(shí)與你簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及社會(huì)保險(xiǎn)條款”為由一口回絕。請(qǐng)問(wèn),企業(yè)的這種說(shuō)法是否成立?
答:可以直接告訴你,企業(yè)以“勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)條款”不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由是不能成立的。我國(guó)勞動(dòng)法第72條規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”根據(jù)這一規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn),是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,不取決于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意愿,而是由法律規(guī)定必須繳納。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)條款也不是勞動(dòng)法第19條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的法定必備條款,顯然企業(yè)的說(shuō)法是站不住腳的。在我國(guó),勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利受法律保護(hù)。你在這家私營(yíng)企業(yè)工作了幾年,企業(yè)不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為侵犯了你享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。你可以與企業(yè)協(xié)商一下,如果協(xié)商不成,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,依法主張和維護(hù)自己的合法權(quán)益。
答:可以直接告訴你,企業(yè)以“勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)條款”不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由是不能成立的。我國(guó)勞動(dòng)法第72條規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”根據(jù)這一規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn),是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,不取決于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意愿,而是由法律規(guī)定必須繳納。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)條款也不是勞動(dòng)法第19條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的法定必備條款,顯然企業(yè)的說(shuō)法是站不住腳的。在我國(guó),勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利受法律保護(hù)。你在這家私營(yíng)企業(yè)工作了幾年,企業(yè)不為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為侵犯了你享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。你可以與企業(yè)協(xié)商一下,如果協(xié)商不成,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,依法主張和維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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