“臨時工”社會保險難享受
在有些企業(yè)里，“臨時工”真是名副其實的臨時工。他們的待遇與固定工有明顯的差別，突出體現(xiàn)在他們“享受”的是“三不”政策：不簽訂勞動合同，不上社會保險，不繳納保險費。企業(yè)有了“三不”政策，在用工的時候也就“活泛”多了。
固定工下崗“臨時工”上崗
有讀者曾經(jīng)向筆者訴說，他們單位讓絕大多數(shù)固定工下崗，美其名曰為“減員分流”，享受國家對下崗職工的優(yōu)惠政策。這些企業(yè)心里有自己的小算盤。一名下崗職工每月領(lǐng)工資300多元，再上各種社會保險，承擔醫(yī)藥費，大概有600多元。殊不知，企業(yè)等于把負擔轉(zhuǎn)移給了社會。同時，前腳固定工下崗，后腳又招來了大批“臨時工”。招進來的“臨時工”可就“便宜”多了，企業(yè)不與“臨時工”簽訂勞動合同，不給“臨時工”上社會保險，想辭“臨時工”就辭，不承擔社會責任?！芭R時工”每月領(lǐng)到400多元工資還美滋滋的，而且，干起活來特別賣力氣，特怕“老板”“炒”了自己的“魷魚”。像這類事情大多發(fā)生在中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，如：服裝廠、金屬加工廠等。
三個月是“臨時工”的檻兒
有一位讀者向筆者談起這樣一件事情。有一家商店的老經(jīng)理在用“臨時工”時就用三個月，多一天都不用。她招的“臨時工”都是外地人員，讓“臨時工”干售貨員。售貨員是熟練工種，只要會加減乘除就可以了。這些“臨時工”每天一干就是十幾個小時，晚上住在店里，又當看店人，又當售貨員。商店既節(jié)省了一個看店員工，又不給“臨時工”上社會保險。最損的是，當“臨時工”干到三個月的時候，該長工資、增加獎金、簽勞動合同了，經(jīng)理千方百計地找茬兒，把“臨時工”辭掉了，然后，他再招“臨時工”，如此地往復(fù)。
“臨時工”怕辭退不敢告單位
筆者在勞動爭議仲裁的朋友處獲悉，他們經(jīng)常遇見到仲裁庭申請勞動爭議仲裁的“臨時工”。絕大多數(shù)的“臨時工”來到這里都是乘興而來，敗興而歸。原來，“臨時工”不知道，他們應(yīng)該享受的法律時效期已經(jīng)過了。勞動爭議的法律時效是60天，他們明明知道自己的合法權(quán)益受到侵犯，也不敢申請仲裁。一位“臨時工”對筆者說，我們怕得罪“老板”，怕被“老板”辭退。等“老板”辭退我們之后再來申訴。但是，已經(jīng)為時已晚了。仲裁員也非常同情“臨時工”，也知道“臨時工”的合法權(quán)益受到了侵犯，然而，法律是無情的，仲裁員也無能為力。仲裁員呼吁，“臨時工”當你的合法權(quán)益受到侵犯的時候，應(yīng)該及時拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。
不給“臨時工”上社會保險危害大有的企業(yè)從自己的利益出發(fā)，對“臨時工”實行“三不”政策，可能得到了一些實惠?？墒?，不知人們想到?jīng)]有，其對社會有多大的危害？危害之一用工無秩序，流動成空話?！芭R時工”是用工合理流動的產(chǎn)物，又是勞動者的一部分。勞動者應(yīng)該享受國家賦予的社會保險的權(quán)利，“臨時工”也應(yīng)該同樣得到享受。如果“臨時工”得不到這個權(quán)利，將會影響到“臨時工”的管理，也難以健全用工制度。危害之二，非法用工蔓延，固定工不“固定”。企業(yè)想招“臨時工”就招，想辭就辭，而這也侵犯了固定工的利益，形成了“臨時工”真“臨時”，固定工不“固定”的現(xiàn)象。危害之三，社會保險擴面難“擴”。國有企業(yè)、集體企業(yè)都不給“臨時工”上社會保險，無形之中給三資企業(yè)和個體私營企業(yè)樹立了“反面榜樣”，這樣對三資企業(yè)和個體私營企業(yè)收繳社會保險更加艱難。有關(guān)方面提請各企業(yè)要重視“臨時工”社會保險的繳納問題，建議勞動監(jiān)察部門加大對“臨時工”的社會保險的監(jiān)察力度。要發(fā)揮監(jiān)督作用?！芭R時工”自己也要增強這方面的意識，與“老板”軟磨硬泡也要和“老板”簽訂勞動合同，讓“老板”為你繳納社會保險。
固定工下崗“臨時工”上崗
有讀者曾經(jīng)向筆者訴說，他們單位讓絕大多數(shù)固定工下崗，美其名曰為“減員分流”，享受國家對下崗職工的優(yōu)惠政策。這些企業(yè)心里有自己的小算盤。一名下崗職工每月領(lǐng)工資300多元，再上各種社會保險，承擔醫(yī)藥費，大概有600多元。殊不知，企業(yè)等于把負擔轉(zhuǎn)移給了社會。同時，前腳固定工下崗，后腳又招來了大批“臨時工”。招進來的“臨時工”可就“便宜”多了，企業(yè)不與“臨時工”簽訂勞動合同，不給“臨時工”上社會保險，想辭“臨時工”就辭，不承擔社會責任?！芭R時工”每月領(lǐng)到400多元工資還美滋滋的，而且，干起活來特別賣力氣，特怕“老板”“炒”了自己的“魷魚”。像這類事情大多發(fā)生在中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，如：服裝廠、金屬加工廠等。
三個月是“臨時工”的檻兒
有一位讀者向筆者談起這樣一件事情。有一家商店的老經(jīng)理在用“臨時工”時就用三個月，多一天都不用。她招的“臨時工”都是外地人員，讓“臨時工”干售貨員。售貨員是熟練工種，只要會加減乘除就可以了。這些“臨時工”每天一干就是十幾個小時，晚上住在店里，又當看店人，又當售貨員。商店既節(jié)省了一個看店員工，又不給“臨時工”上社會保險。最損的是，當“臨時工”干到三個月的時候，該長工資、增加獎金、簽勞動合同了，經(jīng)理千方百計地找茬兒，把“臨時工”辭掉了，然后，他再招“臨時工”，如此地往復(fù)。
“臨時工”怕辭退不敢告單位
筆者在勞動爭議仲裁的朋友處獲悉，他們經(jīng)常遇見到仲裁庭申請勞動爭議仲裁的“臨時工”。絕大多數(shù)的“臨時工”來到這里都是乘興而來，敗興而歸。原來，“臨時工”不知道，他們應(yīng)該享受的法律時效期已經(jīng)過了。勞動爭議的法律時效是60天，他們明明知道自己的合法權(quán)益受到侵犯，也不敢申請仲裁。一位“臨時工”對筆者說，我們怕得罪“老板”，怕被“老板”辭退。等“老板”辭退我們之后再來申訴。但是，已經(jīng)為時已晚了。仲裁員也非常同情“臨時工”，也知道“臨時工”的合法權(quán)益受到了侵犯，然而，法律是無情的，仲裁員也無能為力。仲裁員呼吁，“臨時工”當你的合法權(quán)益受到侵犯的時候，應(yīng)該及時拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益。
不給“臨時工”上社會保險危害大有的企業(yè)從自己的利益出發(fā)，對“臨時工”實行“三不”政策，可能得到了一些實惠?？墒?，不知人們想到?jīng)]有，其對社會有多大的危害？危害之一用工無秩序，流動成空話?！芭R時工”是用工合理流動的產(chǎn)物，又是勞動者的一部分。勞動者應(yīng)該享受國家賦予的社會保險的權(quán)利，“臨時工”也應(yīng)該同樣得到享受。如果“臨時工”得不到這個權(quán)利，將會影響到“臨時工”的管理，也難以健全用工制度。危害之二，非法用工蔓延，固定工不“固定”。企業(yè)想招“臨時工”就招，想辭就辭，而這也侵犯了固定工的利益，形成了“臨時工”真“臨時”，固定工不“固定”的現(xiàn)象。危害之三，社會保險擴面難“擴”。國有企業(yè)、集體企業(yè)都不給“臨時工”上社會保險，無形之中給三資企業(yè)和個體私營企業(yè)樹立了“反面榜樣”，這樣對三資企業(yè)和個體私營企業(yè)收繳社會保險更加艱難。有關(guān)方面提請各企業(yè)要重視“臨時工”社會保險的繳納問題，建議勞動監(jiān)察部門加大對“臨時工”的社會保險的監(jiān)察力度。要發(fā)揮監(jiān)督作用?！芭R時工”自己也要增強這方面的意識，與“老板”軟磨硬泡也要和“老板”簽訂勞動合同，讓“老板”為你繳納社會保險。
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