小楊是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的本科畢業(yè)生，最近剛剛轉(zhuǎn)到一家規(guī)模較大的軟件公司工作。令他意外的是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司人事主管問(wèn)他，是否選擇上社會(huì)保險(xiǎn)，如果不上保險(xiǎn)，公司每月多發(fā)給他200元的補(bǔ)助。

　　詫異之下，小楊向同事們打聽(tīng)。他發(fā)現(xiàn)，公司里許多員工確實(shí)都選擇了不上保險(xiǎn)而領(lǐng)取200元的補(bǔ)助。他的同事還說(shuō)，一般IT企業(yè)的工資都在2000元左右，如按這個(gè)工資給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)員工公司就要付出500多元，不上保險(xiǎn)發(fā)補(bǔ)助，公司能省下不少錢(qián)。

　　業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，小楊遇到的情況在職場(chǎng)中確實(shí)存在。天津社會(huì)保險(xiǎn)目前覆蓋職工250萬(wàn)人左右，基本上和城鎮(zhèn)職工的人數(shù)持平。但這里面并沒(méi)有包括新增就業(yè)者的數(shù)量。因?yàn)樵S多新增就業(yè)者把檔案存在了中介公司，這也給少數(shù)單位逃避社保創(chuàng)造了條件。

　　和小楊不同，學(xué)中文專(zhuān)業(yè)的高娜2003年畢業(yè)后進(jìn)了一家公司當(dāng)秘書(shū)，月薪1000元。小高說(shuō)，她自己主動(dòng)提出不要社保，每月可以省下150多元錢(qián)。她說(shuō)她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要?dú)w還助學(xué)貸款，她沒(méi)有別的選擇。

　　另一位在天津開(kāi)發(fā)區(qū)某公司工作的技工小瞿說(shuō)，他在公司工作了近15年。按照有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)連續(xù)繳存到這個(gè)年限將來(lái)就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說(shuō)，這樣他每月能多300余元的收入。

　　究竟有多少勞動(dòng)者不要社會(huì)保險(xiǎn)，有關(guān)部門(mén)沒(méi)能提供一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)字。天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局一位工作人員說(shuō)，勞動(dòng)者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業(yè)了，有的“跳槽”后沒(méi)有轉(zhuǎn)移檔案材料，有的到外地就業(yè)把檔案存在天津，還有的從事業(yè)單位把檔案轉(zhuǎn)來(lái)后不做工齡審定，無(wú)法制作保險(xiǎn)手冊(cè)……對(duì)于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費(fèi)率依然很低。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士指出，現(xiàn)行職工社保主要包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)，維護(hù)的是職工的基本權(quán)益，是每個(gè)職工都能享受的社會(huì)福利待遇。反過(guò)來(lái)，如果勞動(dòng)者因?yàn)椴辉改米载?fù)比例的一部分錢(qián)，而不要社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上是“撿了芝麻丟了西瓜”，最終受損的是勞動(dòng)者自己。

　　有關(guān)專(zhuān)家指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反《勞動(dòng)法》的行為，應(yīng)該受到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的查處。同時(shí)，由于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兌現(xiàn)晚，基本醫(yī)療保險(xiǎn)“門(mén)檻費(fèi)”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結(jié)果就有一種“自己拿錢(qián)給上年紀(jì)人做貢獻(xiàn)”的感覺(jué)。對(duì)此，這位專(zhuān)家認(rèn)為，在宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)必要性的同時(shí)，可以適當(dāng)提高全年無(wú)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)保個(gè)人賬戶的返還比例，或者相應(yīng)降低門(mén)診費(fèi)自負(fù)擔(dān)比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。