職工患病企業(yè)可解除勞動合同嗎？
編輯同志：
我今年3月檢查出患有重度脊椎增生，需住院治療。一個月后我回廠上班。我原來在包裝車間工作，需站立勞動。出院后我向廠里提出，能否給予照顧，調(diào)換崗位。廠里讓我去了收發(fā)室。不料一個月后，我舊病復發(fā)，又進了醫(yī)院。這次出院后，廠里通知我，依照《勞動法》第二十六條關(guān)于“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知本人，可以解除勞動合同”的規(guī)定，決定解除我的勞動合同。我的病還沒好，企業(yè)就把我趕出門，我覺得太不近情理。企業(yè)這么做到底對不對？
河北 魏福
魏福同志：
你這件事的爭議主要在于對醫(yī)療期的理解，對此我們咨詢了勞動和社會保障部。
據(jù)介紹，在《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門的概念，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫(yī)療期的長短，是由職工實際參加工作年限和在本單位工作年限規(guī)定的。
《勞動法》規(guī)定，勞動者除存在第二十五條規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責任等四種情況外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。不僅如此，除上述四種情況外，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應自動延至醫(yī)療期滿為止。
我今年3月檢查出患有重度脊椎增生，需住院治療。一個月后我回廠上班。我原來在包裝車間工作，需站立勞動。出院后我向廠里提出，能否給予照顧，調(diào)換崗位。廠里讓我去了收發(fā)室。不料一個月后，我舊病復發(fā)，又進了醫(yī)院。這次出院后，廠里通知我，依照《勞動法》第二十六條關(guān)于“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知本人，可以解除勞動合同”的規(guī)定，決定解除我的勞動合同。我的病還沒好，企業(yè)就把我趕出門，我覺得太不近情理。企業(yè)這么做到底對不對？
河北 魏福
魏福同志：
你這件事的爭議主要在于對醫(yī)療期的理解，對此我們咨詢了勞動和社會保障部。
據(jù)介紹，在《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個專門的概念，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫(yī)療期的長短，是由職工實際參加工作年限和在本單位工作年限規(guī)定的。
《勞動法》規(guī)定，勞動者除存在第二十五條規(guī)定的在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責任等四種情況外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。不僅如此，除上述四種情況外，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應自動延至醫(yī)療期滿為止。
本文標簽：職工患病企業(yè)可解除勞動合同嗎？
* 由于無法獲得聯(lián)系方式等原因，本網(wǎng)使用的文字及圖片的作品報酬未能及時支付，在此深表歉意，請《職工患病企業(yè)可解除勞動合同嗎？》相關(guān)權(quán)利人與機電之家網(wǎng)取得聯(lián)系。
關(guān)于“職工患病企業(yè)可解除勞動合同嗎？”的更多資訊
：鞏經(jīng)理
：13915946763
：南京塞姆泵業(yè)有限公司
VIP公司推薦
|
|
|
|
|
|
|
|