社會保險：上也得上，不上也得上
剛大學(xué)畢業(yè)的小陳與一公司簽訂了勞動合同，合同約定工資每月2000元，但不負責(zé)社會保險。小陳想反正年輕，社會保險也無所謂，于是同意簽訂了這份勞動合同。今年，勞動監(jiān)察大隊在檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司沒有為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，要求該公司補繳職工陳某等人的社會保險，并對該公司作出行政處罰。該公司則認為，勞動合同中有約定，也就表明職工同意此項規(guī)定，不應(yīng)再為小陳等職工繳納社會保險。
《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。該公司雖然與職工簽訂了勞動合同，但約定內(nèi)容與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相抵觸，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效，應(yīng)當依法予以糾正。用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當依法簽訂勞動合同，合同的內(nèi)容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。該公司雖然與職工簽訂了勞動合同，但約定內(nèi)容與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相抵觸，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效，應(yīng)當依法予以糾正。用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當依法簽訂勞動合同，合同的內(nèi)容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
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