要求企業(yè)為您支付生育保險(xiǎn)是您的權(quán)利
根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]504號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，職工也可根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求補(bǔ)發(fā)和賠償。
申訴時(shí)效可按具體情況具體處理：如職工向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504）第十三條責(zé)令企業(yè)限期支付。職工向勞動(dòng)行政部門(mén)反映至勞動(dòng)行政部門(mén)“限期支付”期滿這段時(shí)間，可視為申訴時(shí)效中止，申訴時(shí)效按向勞動(dòng)行政部門(mén)反映前和“限期”期滿后合并計(jì)算。如職工未向勞動(dòng)行政部門(mén)反映或申訴，則從企業(yè)不予支付之日算起。具體審理時(shí)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)支付生育保險(xiǎn)費(fèi)用。并視企業(yè)給職工造成損害的程度，按有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
申訴時(shí)效可按具體情況具體處理：如職工向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504）第十三條責(zé)令企業(yè)限期支付。職工向勞動(dòng)行政部門(mén)反映至勞動(dòng)行政部門(mén)“限期支付”期滿這段時(shí)間，可視為申訴時(shí)效中止，申訴時(shí)效按向勞動(dòng)行政部門(mén)反映前和“限期”期滿后合并計(jì)算。如職工未向勞動(dòng)行政部門(mén)反映或申訴，則從企業(yè)不予支付之日算起。具體審理時(shí)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)支付生育保險(xiǎn)費(fèi)用。并視企業(yè)給職工造成損害的程度，按有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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